一、富有竞争力的薪酬体系
建立合理有效、富有竞争力的薪酬体系，为激发员工的积极性和主动性，促使员工和企业达到双赢目标。薪资构成包含了基本工资、绩效工分奖、加班费、生活补贴、职称补贴、职务工资、岗位补贴、工龄工资、房补、品质奖、通讯补贴、车辆补贴等。薪酬浮动部分取决于绩效考核和公司的经营状况。个人的工作表现成绩直接影响绩效考核结果。高薪来自于高的工作绩效。

二、健全的福利保障体系
参加社会保险；员工每月定额补贴活动经费；每月评选优秀员工、优秀工作者、嘉奖的奖励机制；节假日发放礼品；结婚贺金；丰厚的年终奖；带薪年假；每年定期组织员工体检。

三、优越的学习生活环境
公司完善的培训制度，内部讲师及外聘培训机构讲师的师资力量，免费的人才储备班，拓宽员工的学习渠道。公司设有良好舒适的学习场所包含图书室、电脑房、培训室；员工宿舍配有独立洗手间、冲凉房、阳台、饮水机、空调、24小时热水、洗衣房等；

四、有效的员工晋升体制
公司秉承公平、公正、公开的准则，建立有效的员工晋升机制，选拔提升热爱公司、工作努力、有能力的人才。公司定期征集员工的晋升意向，员工根据自身特点及晋升意向报名参加免费的人才储备班学习，公司根据员工平时表现、培训考核及工作绩效综合评估员工，合格者纳入企业人才库。作为相关岗位后备人才参与竞聘选拔，公司将择优录取。

五、清洁卫生员工餐厅
公司设有自助餐厅，满足各种口味的员工需求。公司投入大量人力物力监管食堂和美化就餐环境。

六、丰富多彩的员工业余活动
为缓解工作疲劳，提高员工身体素质，倡导健康生活、高效工作。公司办公室员工于工作日定时做眼保健操和工作操；公司定期组织户外爬山、部门旅游、集餐、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等团队建设活动，丰富员工的业余生活。